Redacción Voz de la Diáspora
La Fundación Empresarial para la Acción Social (FUNDEMAS) desarrolló el conversatorio denominado “Equidad y sostenibilidad, dos pilares para el progreso”, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, para exponer los avances y retos que el sector privado salvadoreño tiene en materia de disminuir la brecha de la participación femenina en diversos ámbitos productivos.
En el conversatorio participaron representantes ejecutivas de las empresas de tecnología y comunicaciones, Tigo, junto a DELSUR, quienes destacaron los programas que han contribuido a destacar el desempeño femenino en dichas compañías.
Desafíos
“En el empoderamiento femenino y en la equidad de género, todavía hay muchas brechas que cerrar, por eso es importante destacar lo que las empresas ya están haciendo, como ejemplo de todo lo que se puede lograr al contar con una estrategia de negocios basada en equidad, enfatizó Tomás Regalado, Presidente de FUNDEMAS.
En El salvador, hay 863,390 hogares liderados por mujeres, según los últimos datos reflejados a nivel nacional para 2024, de los cuales, se desglosa que el 45% de las jefes de hogar son mujeres, mientras el 55% son hombres. Mientras, la tasa de participación económica de las mujeres es de 46.1%, frente a la masculina que es de 79.5%.
FUNDEMAS también señaló que en El Salvador, en lo que respecta a la carga de trabajo no remunerado, las mujeres dedican 25.5 horas, mientras los hombres solamente 7.2 horas. Según estadísticas del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), destacó FUNDEMAS, las mujeres ganan 23% menos, pese a los avances en educación. Colateralmente, 6 de cada 10 viven violencia sexual, y una de cada 4 experimenta acoso laboral y sexual.
“De acuerdo a las estadísticas a nivel mundial, nos faltarían alrededor de 134 años para alcanzar equidad entre hombres y mujeres. No obstante, hemos tenido avances y estamos trabajando en generar más políticas de igualdad entre hombres y mujeres, en el mercado laboral”, dijo Haydeé de Trigueros, Directora Ejecutiva de FUNDEMAS.
En el caso de las Mipymes, continuó, los desafíos trascienden los negocios, porque se trata de mujeres con actividades extendidas a la atención del hogar. El enfoque de los programas que FUNDEMAS dirige es que las propietarias de MIPYMES trasciendan al manejo de negocios que van más allá de la visión de subsistencia, mientras, en el ámbito de las medianas empresas, FUNDEMAS se centra en promover el liderazgo de impacto hacia otras mujeres. A la vez, dijo, entre las empresas agremiadas a la Fundación, se enfatiza mucho en la ejecución de políticas internas de generar la mayor participación de mujeres en cargos ejecutivos. “En esta etapa, hay mucho que trabajar porque en El Salvador, solamente el 5% de los roles de mayor rango en las empresas son destinados a mujeres”, señaló.
Cuando las mujeres trabajan, las economías crecen
Citando datos de Cumulative Gallup Workplace Studies, FUNDEMAS destacó que las empresas con diversas fuerzas de trabajo son 22% más productivas, tienen un 27% más de rentabilidad y un 39% de mayor satisfacción del cliente.Incluso, añadió, los países pueden ganar hasta un 20% más de PIB per cápita y un 14% más de riqueza, en promedio, si el empleo de las mujeres fuera igual al de los hombres, y si las mujeres ganaran lo mismo que los hombres.
Sin embargo, agregó FUNDEMAS, según datos de Catalyst, las mujeres representan menos de 5% de los cargos altos de las compañías contempladas en el índice S&P 500.
Entre las ventajas de la inclusión, estudios de Catalyst han comprobado que cuando las mujeres prosperan en el mundo laboral, están en una mejor posición para ejercer su autonomía y mejorar las perspectivas de sus hijos. Menos violencia de género, más participación política y social, mayor liderazgo y una mejor reducción del riesgo de desastres. Adicionalmente, el rol femenino en lo laboral impacta en un aumento en la solución de problemas en equipo, compromiso de trabajo, innovación y estabilidad laboral, destacó FUNDEMAS.
Según la Directora Ejecutiva de FUNDEMAS, en los últimos años ha mejorado el nivel de acceso para que las mujeres estudien y con ello tener mejores oportunidades. “En ese aspecto, hay más empresas que están contribuyendo a formar a mujeres en áreas que tradicionalmente son destinadas a hombres, por ejemplo en el rubro eléctrico y de la construcción”, subrayó.
Más mujeres conectadas
Por su lado, Carolina Vallejo, CEO de Tigo El Salvador, destacó que la compañía ha logrado capacitar en habilidades digitales a 100 mil mujeres propietarias de emprendimientos en El Salvador, además de generar la promoción de la participación femenina en los diversos cargos profesionales dentro de la compañía.
“En nuestra industria de las telecomunicaciones, el 46% de nuestras colaboradoras son mujeres. Estamos muy comprometidos en equidad de género y en traer a la mesa diversidad de opiniones, ya que también la mitad de nuestras clientes, son mujeres. Mi objetivo es abrir las puertas para que nos vean como ejemplo y para que más mujeres entren al sector de las tecnologías y cada vez seamos más”, enfatizó.
El programa “Conectadas” entrena en El salvador, actualmente, a 2,200 mujeres emprendedoras en habilidades digitales, para totalizar las 100 mil beneficiadas, mientras a nivel latinoamericano, han impactado a un millón de emprendedoras en habilidades de digitalización, informó.
Mujeres con energía
Por su parte, la CEO de DELSUR, Carolina Quintero, destacó los diversos programas internos que la compañía ejecuta en la formación de mujeres en áreas como robóticas, electrónica y energía renovable, en alianza con la GIZ de Alemania. Simultáneamente, la compañía se ha adherido a los Principios para el Empoderamiento Femenino (WEPS) de ONU Mujeres e impulsa emprendimientos para mujeres.
“La clave es que entre todos podamos construir, elevar la capacidad de aprendizaje y valorar la diversidad dentro de la empresa”, comentó Quintero, al exponer la estrategia de negocios de la compañía para promover y empoderar el potencial femenino, con la finalidad de contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor.
Entre los servicios que FUNDEMAS ofrece a las empresas locales, para disminuir la brecha de género en el ámbito laboral, están:
Diagnóstico IncluiRSE: identificación de brechas de mejora para ambientes laborales equitativos.
Horas de asesoría: análisis de diagnóstico y cómo armar un plan de acción para el cierre de brechas
Charlas o talleres inhouse (Virtuales o presenciales) en temas como ABC de la igualdad, sesgos inconscientes y prevención del acoso laboral o sexual.
Espacios de formación grupal: Mesas de trabajo o talleres de aceleraciónE-Learning: https://integra-rse.com/curso/igualdad-de-genero/
