Redacción Voz de la Diáspora
En 2025, el talento femenino en México y Centroamérica sigue enfrentando desafíos para acceder y permanecer en cargos ejecutivos, y lo que es peor los hombres que ocupan puestos a ese nivel casi no se involucran en la promoción de estándares de igualdad, según KPMG.
La discriminación por estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones figuran entre las principales barreras que limitan el acceso de más profesionales a posiciones alta gerencia, advierte el estudio “Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025” de KPMG basado en 1,910 entrevistas realizadas a ejecutivas entre enero y febrero.
El análisis también advierte que la desigualdad de oportunidades para participar en iniciativas de alto impacto o visibilidad es el segundo reto crítico que enfrentan las mujeres profesionales cuando conquistan esos cargos, seguido de las autolimitaciones por falta de autoestima y autoconfianza.
En México la desigualdad de oportunidades para participar en iniciativas de alto impacto o visibilidad llega al 38% y en Centroamérica es del 31% %, en tanto el agotamiento es de 36% y 35% de forma respectiva, mientras que la falta de apertura para colaborar por parte de hombres en la Alta Dirección es de 34% y 30%
“(…) las líderes de negocio en México y Centroamérica expresan que la incertidumbre actual las ha motivado a mejorar sus habilidades digitales (39% y 36%) y de manejo de crisis (41% y 35%)”, refleja el estudio.
Perspectivas
Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México dijo las mujeres advierten que la falta de igualdad de oportunidades para participar en ese tipo de iniciativas es crucial para su desarrollo.
“Impulsar su liderazgo en estos ámbitos será esencial para fortalecer su acceso a posiciones de Alta Dirección”, según KPMG.
La investigación advierte que el talento femenino se está capacitando en temas claves que van desde la digitalización, y la gestión de datos, hasta la inteligencia artificial (IA), y asuntos ambientales, pese a que no siempre tienen un lugar relevante dentro de esas iniciativas, lo que impacta en sus posibilidades de ocupar una posición ejecutiva.
Por otro lado, en el entorno laboral actual, la flexibilidad en el esquema de trabajo es fundamental para las organizaciones, y en especial para las mujeres, ya que 71% de las líderes encuestadas en México y 61% en Centroamérica aseguran que el teletrabajo les facilita lograr un balance entre vida y trabajo.
Nicole Ramsauer, Socia de Asesoría en Aseguramiento de TI de KPMG Panamá dijo que entre otras cosas, para lograr un entorno inclusivo real para las mujeres en la alta gerencia, es esencial impulsar su participación en iniciativas de alto impacto, promover y garantizar la equidad salarial, y fortalecer programas de mentoría y redes de liderazgo femenino.
“El futuro de las empresas debe ser equitativo e igualitario, pues en ello se encuentran las claves para asegurar su relevancia y permanencia en los negocios”, concluyó la ejecutiva.
