Redacción Voz de la Diáspora
La adopción acelerada de la Inteligencia Artificial y la lenta formación de especialistas en esa área, se perfila como el principal desafío para la auditoría interna en la región, según el 72% de las compañías en México y 67% en Centroamérica entrevistadas por KPMG, una empresa que provee servicios profesionales de asesoría, impuestos, y auditoría.
El estudio de KPMG recopila la perspectiva de más de 180 directivas, directivos y otros ejecutivos encuestados en ambos lugares en mayo y junio, con el objetivo de conocer el estado actual de esta función, intentando encontrar las diferencias más relevantes en cuanto a estructura, grado de madurez, adopción tecnológica y enfoque de riesgos.
De acuerdo con los hallazgos la región ha logrado que la Auditoría Interna evolucionara desde una gestión de riesgos, hacia un rol más estratégico desde la encuesta de 2023, explicó KPMG que opera en 145 países y territorios.
No obstante, el estudio de 2026 establece nuevos retos, ya que estima que “88% de las empresas pequeñas, 77% de las medianas, y 68% de las grandes aún no cuentan con especialistas en inteligencia artificial”, pese a que será cada vez más relevante para identificar riesgos emergentes, evaluar modelos de negocio, y acompañar la transformación digital.
Juan Reséndiz, Socio Líder de Asesoría en Gobierno Corporativo, Riesgo y Sostenibilidad de KPMG-México afirmó que la incorporación de la IA avanza más rápido que el desarrollo de las capacidades necesarias para supervisión.
“El reto para las organizaciones no solo consiste en implementar estas herramientas, sino en contar con el talento y las habilidades necesarias para comprender sus implicaciones, gestionar los riesgos y aprovechar su potencial de forma responsable desde la función de Auditoría Interna», señaló Reséndiz.
KPMG dijo que las brechas de talento en áreas como ASG (que incluye auditoría ambiental, social y gobernanza), también en las áreas forense, tecnologías de la información y ciberseguridad, persisten con respecto de la edición previa del estudio, evidenciando que los cambios tecnológicos avanzan a un ritmo cada vez más acelerado.
Además de la IA, los principales desafíos identificados para los próximos años son la transformación digital (42% en México y 43% en Centroamérica), la atracción y retención de talento (42% y 37%) y la incorporación de herramientas de análisis de datos y automatización robótica de procesos o RPA por sus siglas en inglés (40% y 35%), concluyó.
Jóvenes a prepararse
Según el estudio de KPMG, las disciplinas más demandadas se ubican en el área fiscal, legal y comercio exterior (48% en México y 37% en Centroamérica), ciberseguridad (48% y 30%) y tecnologías de la información (28% y 33%).
“En contraste, la participación de especialistas en análisis de datos, inteligencia artificial (IA) y salud y seguridad aún es limitada en ambas regiones”, explicó.
En paralelo, 68% de las empresas en México realizan su propia evaluación de riesgos estratégicos, mientras que en Centroamérica lo hace 73%, si embargo, 9% y 14% de forma respectiva reportan no llevar a cabo ningún ejercicio de este tipo, lo que evidencia oportunidades para fortalecer la identificación y gestión de riesgos a nivel organizacional.
«El talento se está convirtiendo en uno de los principales diferenciadores para la función de Auditoría Interna, de ahí la importancia de contar con perfiles multidisciplinarios capaces de responder a riesgos cada vez más complejos y dinámicos., agregó Alberto Dosal, Socio de Asesoría en Gobierno Corporativo, Riesgo y Cumplimiento de KPMG México.
